|
|
分析大学生求职“成”与“败”
|
|
|
有一家民营企业招聘外贸业务员时面试过10名刚毕业大学生，最后全部NG，尽管他们性格各异，兴趣不一，特长各有千秋。总体属于以下类型。 一、虚荣攀比型
总以为自己在大学中是学生干部，在同学中属于佼佼者，有过社会实践活动并一致获得好评，于是走上社会就应该找工作比其他同学简单，找到的工作待遇要比其他同学高，工作性质要比其他同学体面，尤其是上届和自己差不多的XX目前干什么工作，多少年薪，而大家又相互熟悉，生活圈子中的朋友也多，自己太差劲就很没有面子，所以大义凛然宁缺勿滥！好象没有达到他们的什么要求就不愿意工作一样。
这种人不是为兴趣和前途工作，大多属于有交际能力有口才和表面上的心理素质而无实际执行力的心理极端浮躁的所谓“高才生”，思想活跃但幻想主义严重，在毫无工作经验而要熟悉的枯燥过程中，很难沉着忍受，最后也是经历一段时间学习，懂得皮毛就想跳槽；若是家庭环境稍微优越点，就会认为自己随时还有更多机会，所以能坚持一年半载也是企业幸运，而到时，企业真的是“损了小妾又折兵”，所以不如立马NG，免得后悔。
二、盲目选择型
这类大学生知道找工作不容易，家庭环境也有压力，于是不管3721，一份简历广泛流传，------网上投递，直接参加面试，哪管什么行业，什么产品，什么岗位，什么企业，只要能生存就OK，对自己的职业发展方向盲目无计划或者根本就不知道自己的优势在哪里，可能会在哪个行业会发展更快，更可能自己本来就是在大学混了一张文凭而已，迫于现实的压力和对自己的极度不自信，想先自己养活自己就好。结果是一年跳槽几次---要么熟悉工作过程中自己发现很没有兴趣自己辞职，要么根本无法进入工作状态被人辞退；
面试过程中无法对自己的职业规划有所理解，只是千篇一律的说，我肯定负责做好本职工作，我很好学，很吃苦等等无关痛痒的套话，让人心烦，当然NG；
分析大学生求职“成”与“败” |
| [ 1 2 ] |
|
| 分析大学生求职“成”与“败” |
【打印本页
关闭】 |
|
