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议论工资低也是犯了“职场大忌”吗？
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重庆某机电有限公司下属电机厂工人游某和柳某，因私下议论工资低而被厂方认为犯了“职场大忌”，今年7月被厂方解雇。近日，两员工就结算工资和加班费事宜与原单位对簿公堂。
员工因为私下议论工资低，就被厂方认为犯了“职场大忌”而“坚决开除”，简直是肆意践踏人权，随意限制言论自由，资本的强势已到极点，在这个企业里员工哪还有一点民主权利和人身权利？
目前，我国的劳动力市场明显供大于求，长期持续“买方市场”，劳资力量对比严重失衡。劳动者普遍不敢过问劳动条件、工作时间和工作环境，甚至连工资标准都不敢主动询问。即便这样，不少企业还公然提出几年内不准员工谈恋爱、不准结婚和不准生育的苛刻条件。在企业过分强势之下，许多职工权利乃至公民权利的争取和行使都成了“职场大忌”。而现在，在该电机厂，就连员工的基本言论自由都被无情地限制和剥夺了，这是法治中国的现代企业吗？
表面上看，企业的行为直接侵犯了员工的劳动权益，似乎只是一个劳资纠纷。而从实质上看，问题远不止于此。企业的所作所为已经充分暴露了该企业员工政治地位之低下，连工资都不准议论的企业，还有民主管理可言吗？企业员工的法定民主权利必然无从谈起。此外，议论工资低成了“职场大忌”，还侵犯了员工作为普通公民的言论自由权，是企业对公民人身权利的非法干预和限制。从这个意义上讲，这个企业已经涉嫌多重违法，执法机关应当积极介入查处，既维护法律权威，也维护员工的合法权益。
然而，令人遗憾的是，虽然许多企业都存在类似的现象和行为，但却不曾听说哪个地方的执法机关就此展开调查，更没有追究相关企业法律责任的消息和报道。事实上，资本的强势地位并没有得到有效矫正，员工的合法权利和正当权益难以得到有效保护，从而客观上纵容了企业的违法和侵权行为，打压和扼杀了员工积极抗争的勇气和信心，迫使更多的员工忍辱负重，委曲求全。于是，一些企业愈加不近人情的管理措施和苛刻要求层出不穷，不少现代企业变成了令人发指的“血汗工厂”，而广大员工则在数不清的“职场大忌”下压得喘不过气来。
我们希望相关法律能切实得到实施，清除各种各样的“职场禁忌”，让每位员工都能轻松上岗，愉快工作。
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