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烟台四大类人才缺口巨大 500家企业急求1.7万人
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“文凭低，找工作比找媳妇还难。我找1年多了，到现在也没有找到合适的。”家住市区的小王，一边熟练地在电脑上敲“烟台人才热线”网址，一边向记者发着感慨。随着鼠标的点击声，烟台人才热线网页呈现在他的眼前，“上网浏览招聘信息，已经成我的习惯了，过去找工作靠关系，现在要靠职场嘛。”他自嘲地说，“哟，烟台市发布《2007-2008年度海洋经济与临港产业人才引进目录》，这可是个新东西，我得看看，看看里面有没有咱需要的岗位。”他一边说着，一边一头扎了进去，很认真地看起来。
小王想知道，今明两年，我市在海洋经济与临港产业两大领域里，最需要什么样的人才，然后从中能不能找到自己的一席“用武之地”。我市11月8日公布的《烟台市2007—2008年度海洋经济与临港产业人才引进目录》（以下简称《目录》），将求职者“小王们”想了解社会上急需的各类专业人才和盘托出，让他们最为关心的这个问题得到了明确解答。
（一）四大类人才缺口巨大
小王点击《目录》后，顾不上看前面的说明，迫不急待地把鼠标直接拉到了最后的《目录》附表，一个猛儿扎进去，全神贯注地看起来。小王是职校毕业，2004年毕业后就业于一家个体企业，从事模具和焊接，按说他学的应该是专业对口了，但他想有更大的发展空间，便从去年开始就到职场寻觅，但一直没有找到合适的。可以说，我市人事部门公布的这份《人才目录》对他来说不亚于一场“及时雨”。他看到《目录》中列出了人才需求领域、人才类别、主要涉及岗位类别、专业或知识背景要求、学历及能力要求、需求程度说明、人才需求地区及重大工程导向等栏目，这让他非常欣喜，因为他想了解的东西都有了，特别是连哪个地方需要人和有什么样的重大工程都告诉了，“这些珍贵的信息，如果让自己找，就是再怎么劳身费神也打听不到这么全。”小王高兴地说。
《目录》第一栏是人才需求领域，把我市海洋经济和临港产业发展的人才需求领域划分为四大类：突出发展的领域、重点发展的海洋支柱产业、培植发展的新兴海洋产业和大力推进的临港产业。在第一个人才需求领域里，“港口经济”被列为突出发展的领域，发展港口经济需要的人才类别有：港口建设、港口管理、港口生产经营和海洋运输4大类，小王的专业与从事的实践跟这个领域根本“不沾边”，因此，后面与之对应的其他栏目他连看也没看，就直接翻看后面的需求领域了。在大力推时的临港产业领域里，小王找到了自己所需要的岗位，“汽车工业”被划为这一领域里，在需求的的岗位中有模具和特种焊接岗位，再看对所需人才的学历和能力要求一栏列出了6类要求：1、本科及以上学历，2、具有较好的外语能力，3、具有相应的计算机应用能力，4、设计人员具有较强的创新和研发能力，5、管理人员要求熟悉生产流程，具有一定的企业管理经验，6、具有相关经验者优先。前5条显然把他排除在外，看到第6条，他有些高兴了，因为自己已经有了将近3年的工作经验，这算不算符合一项条件呢？他决定试一试。人事部门为《目录》专门在网上设立了人才简历系统，小王就在该系统中提交了一份自己的简历。没想到，第二天就有一家公司联系他，该公司见他既有实践经验又有专业技术，可以“拿来即用”，当时双方就达成了意向。
谈到我市海洋经济和临港产业最需要什么样的人才，市人才交流中心综合科刘科长介绍，“有实践经验的专业技术人才自然是各企业的首选，此类人才的需求位居其他人才需求榜首，占总需求量的36％。其次是有工作经验的应用型人才、复合型人才、和研发人才，分别占总人才需求量的23％、8％和5％。上述这4类人才，是目前我市海洋经济和临港产业发展最紧缺也最需要的。”
对于专业技术人才的缺乏，烟台港集团公司深有体会。据该公司一位负责人介绍，正在建设中的烟台港西港区的基础建设，急需石油液化用品贮藏和运输的专业人才，而我市这方面的人才非常缺乏，需要到外地引进。而在港口建设中的铁路工程建设，铁路人才非常缺乏，公司目前从内蒙引进一名人才。铁路建设需用的人才需要懂得铁路的运用、信号管理等等。但由于目前人才缺乏，势必导致人才争夺战。这位负责人最后感慨地说：“人事部门编制的这个《人才引时目录》有其很强的现实意义。”据了解，不仅港口建设如此，其它岗位的专业技术人才也是节节看涨，虽然有的企业出重金广招贤士，但真正符合要求者寥寥。
刘科长还介绍，有工作经验的实用型人才向来是各用人单位的“必争之地”。随着各项重大工程的上马，各单位用人急需能“拿来即用”型的人才。记者翻阅《目录》中对人才“学历和能力”一栏，几乎每个岗位都对“有工作经验者”开出了“优先”这一条件。
复合型人才号称“多面手”，这在人才市场上也一直是“抢手货”。随着我市国际化地位的提升，掌握一定的外语又具有一定的计算机应用能力，熟悉WTO规则和国际商务惯例的复合型人才成为“香菜饽饽”，持续走红。记者在《目录》的人才“需求程度说明”一栏里，注明对“复合型人才”呈“稳步上升”趋势。
研发人员亦炙手可热。在我市培植发展的新兴海洋产业和大力推进的临港产业中，《目录》中许多岗位注明急需学科带头人、高级研发人。我市一家海洋药物开发公司人力资源部有关负责人介绍，此类人才可谓人才中的“精品”，甚是紧缺，为了能聘到这样的人才，公司往往不惜代价，高薪聘请。
（二）积累经验和考证同样重要
拥有一张高文凭自然是求职的一个重要的“法码”，但能力和业绩也不可忽视，上述小王的情况就是一个印证。此次人事部门公布的《人才目录》，也体现出了这一用人现象，打破了用人单位以往传统注重学历和职称的做法，着重从能力和业绩两方面上来引进人才。记者查看了《目录》中对人才“学历和能力要求”一栏，用人单位除了对学历的要求外，几乎都开出了“有相关工作经验”的条件，如，在港口建设的航道工程岗位，要求有2年以上港口、航道规划等工作经验；会展策划等岗位，则要求有一定的涉外或相关专业工作经历者；临港物流岗位则需要具有较丰富的物流管理和市场拓展业务经验者；总之，“相关工作经验者”无一例外成为各用人单位“招兵买马”的优先条件。
拥有“相关经验”自然能增加求职者的“身价”，但拥有一张从业资格证书或专业技术水平认证证书无疑更是一张“通行证”。如：临港物流岗位，要求求职者要具有物流师等业内认可的专业资质证书；海洋药物生产与管理，要有专业技术、技能资格证书。航舶驾驶、轮机工程、航海技术等，要具有职业资格或专业技术水平认证证书；涉外导游，要具有导游资格证书……因此，求职者要注意考证，有了证才有资格从事某一岗位，自然你就会在求职中多一份胜算。
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