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职场"回头草"你吃还是不吃?
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“天涯何处无芳草”，很多人把东坡先生的这句绝妙好词，当成豁达情场与职场的双料感慨。的确，找工作就像谈恋爱，挑的时候眼花缭乱，这“草”望着那“草”香，可往往“另结新欢”后，又不免想起从前那一根草的滋味儿……但想吃“回头草”并不是很容易的事，因为那不只需要太多的勇气。
你这千里马我可求之不得!
老板,我想回来工作……
[“草”型细分类]你在品尝哪一种？
昔日有神农氏遍尝百草，一日而遇七十毒，虽然他有“特异功能”能够化解，但最后还是把命栽在了“断肠草”上。职场如草场，啥草儿都生长，尤其对于“回头草”，马儿们更不可大意，别总以为自己勇者无惧，不分“草”型和食用难度就下嘴狂啃，当心遭遇传说中的职场“断肠草”。
当提出辞呈时，上司极力挽留并做出加薪或提升承诺，可能你会为此心动。但事实上，此种情况的“回头草”风险最大。
首先，当你提出辞职时，上司的第一反应，通常会想到眼前的工作会因你的离开而受影响，所以会下意识挽留。如果你就此留下，但离开的意愿已公开，上司很可能会暗中安排能够接替你的人。
其次，上司挽留你时做出的种种口头承诺，并不具有任何法律效力，是否能加薪升职，只与公司的政策有关，并不是你的上司自己所能决定的。所以，如果遇到这种情况，去留之间务必谨慎选择。
食用难度：★★★★★
在新公司的试用期里，你发觉自己并不适应新的工作环境与企业文化等，认为还是以前的工作比较好，因此萌发想要回去的想法。在这种情况下，必须考虑原先的工作职位。
有的职位“一个萝卜一个坑”，比如区域销售经理，如果你离开了，肯定马上会由别人顶替，所以回去后也无法恢复原职，等待你的结果很可能是降职。再比如销售，离职时因为工作交接的关系，你的客户肯定要分给其他的销售人员，而这部分客户损失在回归后通常是补不回来的，所以你不得不去发展其他新客户，等于从头来过。
食用难度：★★★★
离开原公司一段时间后，你发现那里又有了符合自己期望的职位，这时的“回头草”，其实就是一次特殊的“跳槽”。
此时，你要考虑的问题大多与普通跳槽相同，比如：新职位是否符合你的职业目标；是否具有发展潜力；你是否适合原公司如今的文化氛围等。你还可以多一个心眼儿，看看你原先的直接老板是不是还在；老板对“回头草”有无特殊看法；以往吃“回头草”的员工待遇如何等。
食用难度：★★★
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