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职场白领攻“薪”技巧
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在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪？下面5个技巧，也许能成为你的有用参考：
单独约会。进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟随者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比。许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
目的明确。你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
选准时机。谈加薪的时机相当重要，可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，成功的可能性会很大。
知己知彼。弄清业内的行情，如果你的薪水已处于一流水平，要加薪就只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术。 职场白领攻“薪”技巧 |
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