又一届高校毕业生跨出校门,踏上工作岗位。
近年来,随着一批批出生于上世纪80年代的年轻人相继走向社会,“80后”渐渐成为一支职场上的生力军。
“80后”不少人用他们特有的话语方式,表达着别样的就业观点。
择业:“我选择,我喜欢”
“朝九晚五,收入不少,社会地位还算高”“冬天有暖气,夏天有空调,一天三顿饱,每天洗个热水澡”,曾经被一些中年人挂在嘴边的顺口溜,不少“80后”不赞同,他们最终敲定工作的理由,往往更加简单,更加随性。
“专业是选择工作的筹码,而不是枷锁。”法学硕士生小郑说。
小郑以高分通过了司法考试,在旁人看来,她从事法律工作,做一个法官或者律师,似乎是顺理成章的一条求职之路,但小郑放弃了一家律师事务所的录用通知书,毅然选择到一家外企从事市场推广工作。
小郑表示,做自己感兴趣的工作,即使“背叛一下专业”,也“值得过把瘾”。
“我最大的财富是年轻!”《时代报》记者尹玫说。
尹玫原是黑龙江一所高校的教师,能够顺利地在高校任教,让不少同学羡慕,但试用期刚满,尹玫便决定辞职,到上海打拼。
尹玫说,在一个太稳定的环境中工作、生活,容易丧失斗志。她宁愿放弃原来的工作,重新开始。虽然眼下的工作处于整日奔波的忙碌状态,却让她看到了一个“不一样的世界”。
因为喜欢,因为兴趣,因为梦想,因为新鲜……在一些“80后”眼中,选择工作,除了这些因素,不需要太多的理由。
执业:“快乐,自由”
“快乐的心情”“自由的空间”,这是不少“80后”对自我心目中理想工作的形容词。他们认为,工作是不是有乐趣,与老板和同事相处是不是愉快,是评价一份工作好坏的重要指标。
外企职员小杨说:“上班忙碌一些没问题,我最在乎的是,同事之间相处得是不是愉快?”
小杨认为,几个年轻人常常加班到晚上8时,然后一起出去吃饭,聊聊身边的新鲜事,排遣一下各自的情绪。只要大家在一起开开心心,就能忘掉一天的疲劳。
“我最害怕和老板打交道。”在一家咨询公司做职员的小钟说。
小钟表示,和老板相处的时候,作为老板会试着一点一点把年轻人的棱角渐渐磨去,把年轻人打造成为中年人眼中所谓的“成熟”。
渴盼“宽松自由的空间”,这样的想法在“80后”中比较普遍。“公司应当尊重年轻人自由发表观点的权利。我们有质疑的权利,公司应当给我们质疑的途径,比如,公司设立了内部网络论坛,还有老板信箱,说是让员工畅所欲言,给公司提意见和建议,但论坛采用实名制,这就让我觉得‘假’。”在一家外企上班的小程说。
接受记者采访时,不少“80后”表示,事实上,快乐不快乐,很大程度上取决于工作环境。
再择业:急性子选择
尽管“跳槽”不是“80后”的专利,但“80后”的观念已不再是父辈崇尚的“从一而终”,有些甚至成为了“职场蚱蜢”。
国内一家网站日前展开一项调查,接受调查的网友小王刚刚换了工作,他说,在一个地方工作久了,会厌倦自己的工作环境,从而会去找一份能够使自己获得提高,并有更好发展前景的工作。
上海大学社会学教授顾骏认为,“80后”对工作的态度,相比以往年龄段的人,显得随意而轻松,对职业和人生问题的处理,也显得更加随意。
顾骏指出,一些“80后”频频“跳槽”,暴露出心态浮躁的倾向。有的“80后”急于获得眼前利益,总想着“多些、多些、再多些”“快些、快些、再快些”。为了追“多”求“快”,就急着“换岗位”。而在这些急躁的追逐中,“忠诚”“坚守”“长远利益”这些职业品格,被抛到了一边。
顾骏说,“职场蚱蜢”,需清醒地意识到,自己眼下潇洒的一“跳”，应当建立在未来的“幸福”之上，如果只是凭“一时性起”，轻率“跳槽”，这样的行为，会让自己在日后付出更大代价。 职场新人别样就业观 |
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