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鱼和熊掌不能兼得?生还是升,职场女性有点烦
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第三方：为宝宝放弃工作甘苦自知
今年29岁的罗丹怀孕前在绵阳一家私企工作，怀孕4个月时就辞职回家了。现在儿子已两岁，两年多来，罗丹没有出去工作，每天在家里带孩子、做家务，从一名职业女性变成了名副其实的家庭主妇。近年来，不少女性出于不同目的，选择辞职去生孩子。有人出于自愿，但也有人是无奈的选择。
罗丹告诉记者：“我们现在的生活虽然不算富裕，但条件还不错，如果我出去工作，就要请保姆来看孩子，总觉得保姆未必尽心，而且从孩子的早期教育考虑，自己带也比较好。”不少母亲同罗丹的想法类似。出于培养子女的角度考虑，在经济条件允许的情况下，她们放弃工作，选择回家做一名全职太太。
但冯文辞职却是无奈的选择。她所在的公司按规定为她支付了生育费用和津贴，可当她回去上班时，却发现单位已发生很大变化，以前的位置已有人接替，而且做得很好，领导并没有想要她继续承担原工作的意愿，而其他的岗位都不缺人。每天去单位无所事事，要强的冯文选择了主动辞职。
在成都从事法律工作的吴琼对生孩子有着另外的观点。原来一心扑在工作上，可结婚两年后发现，天天在单位忙忙碌碌，回家后却空空荡荡的，夫妻俩开始觉得这个家有点儿寂寞了，再加上许多朋友关心的询问，让她下定决心要一个孩子，因为有了孩子，家才是完整的。
【支招】 准妈妈如何休产假
2007年，在迎接“猪宝宝”的育婴潮中，对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系。
4月17日，成都某公司职员周英顺利成为母亲；转眼7月初，她又神采奕奕投入到工作中，8月初，又意外升了职。谈及“妈妈经”，她有些得意自己的巧安排：“产假期间，休息是必须的，但我没有荒废这段时间，而是同时学习了市场营销。”她所在的公司平日工作非常繁忙，可用于职员充电的时间少之又少。在3个月的产假中，她将充电当成了另一种休息。产假结束后，她完成的第一项策划案就让老总刮目相看，也颇得客户认可。
“请产假前要先做计划。”然后，就是要做好交接准备工作。可以先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，这样同事会根据表中的安排很快接手工作并与主管领导沟通，及早确定接手工作的同事。让同事了解你工作的脉络与流程，万一你出现早产症状，不至于手忙脚乱。
在产假结束前的一两周就应该开始为重新工作做准备了。可以与同事聊聊工作进展的程度、现阶段有哪些工作需要马上处理等。这样，一回到公司就可以进入工作状态。
采访中，不少颇有心得的职场女性告诉记者，孩子和事业固然存在一定的矛盾，但事先合理的规划，并以积极的态度来应对一些难题，生孩子未必就是职业生涯的绊脚石。
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