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跳槽有增无减 "职场跳蚤"不受欢迎
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如今职场上跳槽现象仍频，尽管用人单位对此颇为“感冒”，但跳槽者的兴趣仍然是有增无减。最近一项针对2006年应届大学毕业生的求职调查显示，95%的应届毕业生表示，希望“一年换一份工作”。甚至有毕业生表示，“在同一企业工作的时间最好是3个月”。
频频跳糟的求职者，现在被称为“闪光族”。他们所以不愿意长期在一个地方安营扎寨，这里“闪”一下，那里“闪”一下，不停地变换工作单位，大多是想找到一个更满意的“窝”，或工资待遇高些，或工作环境好些，或职位安排理想些，这是可以理解的，“人往高处走”吗！可是，现实的情况是，不少人不是越“跳”越高，而是越“跳”越差，甚至跳得一时失去了“窝”。有位姓刘的女大学生，一年多时间换了8份工作，换到后来，才发觉“先前的几份工作其实比后面的几份工作要好，不仅薪水高，而且也比较有发展前景。”她终于领悟到，大学生开始参加工作，“是积累工作经验的时候，要学会坚持，抓住机会努力增长才干，再不能任意放弃，漫无目的地飘，漫无目的地跳。”
“跳槽族”在职场上作“快”速“闪”动，看来似乎是有目的的，比如追求多一点工资和好一点职位之类，实际上是不知道自已要到哪里去，不知道自已最该追求的是什么。对刚进入社会的年轻求职者来说，最应着重获取的，不是计较工资的多少，或职位的高低，而是抓紧在工作实践中锤炼自已，提高自己的实际本领，如同那位女大学生所体会的，“积累经验，增长才干”。这就要沉下心来，融入工作，作踏踏实实的努力，而不是心浮气躁，“这山望着那山高”，在“闪”来“闪”去中蹉跎岁月。这样，工作就可以被自已“当做一件锻炼能力的东西和一所训练培养品格的大学校”，从而为自己为进一步发展打下坚实基础。
这样说，并非主张大学生就业要搞终身制。人才流动不仅是可以的，而且是必须的。从就业者来说，对明显不利于自已成长发展的单位，当然可以跳槽，良禽还择木而栖呢！但是，要慎重，要反复思考，到底是单位不利于自已的成长发展，还是问题出在自己的浮躁短视，没有用力。不宜心血来潮，率性为之，频繁调换工作单位，成了不断跳来跳去的“跳蚤”。要知道，职场是不喜欢“跳蚤”的，而是钟情敬业爱岗踏实努力的人。跳槽有增无减 "职场跳蚤"不受欢迎 |
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| 跳槽有增无减 "职场跳蚤"不受欢迎 |
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