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厦门职场人才选拔不问"出身" 诗人舒婷也入选
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12日，厦门市拔尖人才选拔表彰新闻发布会透露：厦门市第五批拔尖人才选拔工作结束，75人榜上有名，其中有几个是非厦门户口的，还有几个是初、高中学历的。
市委组织部副部长黄学惠说，这次拔尖人才选拔，充分体现了厦门“唯才是举”的“四不唯”人才观，即：不论学历高低、不论职务大小、不论资历深浅、不论身份背景，只要对厦门有突出贡献，有突出成绩，就可以入选厦门拔尖人才。
拔尖人才选拔，是一个地方政府在用人政策上的重要“风向标”。据悉，厦门从1990年开始到2006年，共选拔了四批109名拔尖人才。今年进行的第五批拔尖人才选拔，在政策上有所调整，体现了厦门人才政策导向上的几个重要变化。
【五大变化】
拔尖人才向基层一线倾斜
黄学惠副部长说，这批拔尖人才，80%以上是在厦门高新技术、重点产业、重点工程、新型产业以及基层一线工作的。涉及社会、经济、文化、教育、卫生等不同领域和行业的50多个单位。不少在民营企业、外资企业和社会中介组织的人，也榜上有名。
同时，专业类别也比较多，涉及了50多个不同专业，包括专业技术人才、企事业经营管理人才和高技能人才。
不唯职称学历，唯业绩突出
很多地方拔尖人才的选拔，都是清一色高职称、高学历的人选。但本次厦门拔尖人才选拔，不仅有大量副高以上职称、大学学历以上的拔尖人才，不少拔尖人才年纪很轻，学历也并不高，有几个只有初中和高中学历。
他们的共同特点是，都在自己专业领域和工作岗位上，有突出成绩。这些拔尖人才一般有较高专业成绩或突出经营管理业绩，得到业内认可，在业内有较大影响。
部分拔尖人才还获得国家级奖项，在国内外有一定影响力。如朦胧诗代表人物、著名诗人舒婷也入选本批厦门拔尖人才。
选拔对象扩大年龄放宽
在选拔对象上，本次选拔将高技能人才纳入“拔尖人才”选拔范畴，注重选拔对象能力、水平、实绩的行业认可和群众公认。参评人员年龄也有所放宽。
同时，在人选把握上，还十分强调技术面向市场转化为现实生产力。技术面向市场，人才也要面向市场。所有的政策调整都体现出厦门“人才”理念的新变化。
拔尖人才待遇更加优厚
拔尖人才待遇相当优厚。黄学惠介绍，市委、市政府将把拔尖人才的继续教育、培训纳入全市干部教育培训计划，实行周期性轮训。
在科研上扶持，拔尖人才在科研经费与补助、科研项目立项、优秀专业人才奖励基金资助方面，在同等条件下享有优先权。在申报享受政府特殊津贴和评聘专业技术职务时，在同等条件下可优先参评和评聘。在享受拔尖人才待遇期间，所聘任的专业技术职务，可不占本单位职数。
在生活待遇上，拔尖人才可参加本市组织的短期考察、学术休假和每年一次的常规健康体检等。同时，拔尖人才可享受市拔尖人才津贴；其子女在入学升学时，享受厦门重点引进人才待遇。
拔尖人才不再“终身制”
黄学惠说，今后厦门在拔尖人才的选拔、管理上，实现“周期竞进”制，以体现激励和竞争性。拔尖人才原则上两年为一个管理周期，两个管理周期届满后，其拔尖人才资格自动终止，不再享受相关待遇，但可以继续参加新一周期的拔尖人才评选。今后，厦门拔尖人才不再终身制。
黄学惠还说，前四批的109名拔尖人才，目前仍有72人在管理周期内。今后，这72人也同样适用“周期竞进”制。也就是说，他们在下一个管理周期后，不再享受“拔尖人才”资格，但可以继续参加新一周期的拔尖人才评选。 厦门职场人才选拔不问"出身" 诗人舒婷也入选 |
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| 厦门职场人才选拔不问"出身" 诗人舒婷也入选 |
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