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营销人怎样营销自己之一：面试
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第三个问题是：“请你谈谈你有那些缺点？”
因为一般来说，应聘者的“自我介绍”说的都是自己的优点，所以面试官问这个问题就有必要了。面试官问这个问题的目的一般有两个：
一是看你是否诚实，因为有些应聘者为了给面试官以好的“印象”，就说自己没有缺点，这样就很不诚实，只会适得其反，因为人都是有缺点的。所以，切忌说自己没缺点。
二是看你是否确实有你所应聘的岗位不能“忍受”的缺点，比如说应聘营销员的说自己不守时，怕吃苦，害怕与人交往等等，这些缺点是做营销员不能容忍的，即使企业录用你，也需要你做出改正的承诺才行。所以，不能说出严重影响所应聘的岗位的缺点，也不宜说出令人不放心、不舒服的缺点等等。
（如果确实有这些缺点，即使不说出来而被录取了，自己在以后的工作中也要坚决改正）。所以，一些资深的人力资源经理认为，面试官希望得到的答案是，一定要说一些缺点，一般来说，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
第四个问题是：“请问你为什么要离开某某公司（就是你曾经工作过的公司）？”
注意，因为营销人的流动比较频繁，问你为什么要离开某某公司，不一定是你刚刚离开的那一家，有可能是以前的，比如你来应聘这家企业之前，在三家企业工作过，面试官有可能问你为什么离开第一家或第二家或第三家，一般来说更多的会问第三家。这里有很多原因，比如说你在第一家企业工作的时间最长，面试官就有可能不问你为什么离开第三家而是第一家，还有比如第二家企业是个名牌企业、大公司或者面试官曾经也在第二家企业工作过，面试官就有可能问你为什么离开第二家。之所以说这么多，就是希望我们大家平时要善于总结，不能稀里糊涂地进了一家公司，更不能不知道为什么而离开一家公司。
言归正传，面试官问这个问题最重要的目的是：你在那家公司的“离职原因”在本企业是否存在，如果存在，录用你以后你也会辞职，如果不存在，你就有机会留下。其次，面试官还希望通过这个问题了解你对你曾经工作过的公司如何评价，从侧面可以了解你的为人处世。所以，要回答好这个问题，必须对面试的具体情况进行把握，对以前的公司和正在应聘的公司进行分析，看是否有某些关联，比如两家公司是否同行业、规模是否相当等等，然后有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，了解清楚后投其所好地做答。
但是，回答这个问题有如下禁忌：回答时避免把“离职原因”说得太详细、太具体，但也不要太过于笼统而简单，如因“个人原因”辞职等等；不要涉及自己一些负面的人格特征，如不诚实、怕吃苦、不敢承担责任等；不要掺杂一些主观的、情绪化的负面感受，如“人事斗争很厉害”、“公司不重视人才”等等。记住，你对你曾经工作过的公司要永远心存感激。 营销人怎样营销自己之一：面试 |
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