|
|
营销人怎样营销自己之一：面试
|
|
|
第五个问题是：“你缺乏做这个职位的经验，如何能胜任这项工作？”
无论你是应届毕业生，还是工作了几年而没有从事你所应聘的岗位的工作经历，面试官都有可能问你这个问题。而面试官问你这个问题，说明面试官正在为是否录用你而左右摇摆。其实，面试官并不是真正在乎“经验”，而是担心录用你以后你能否把工作做好，所以应聘者如何作答就成为能否录用的关键之一.
首先，应该重视这个问题，只有重视了才有可能找到好的答案。比如有些应聘者会无所谓地说没有经验怕什么，难到没有经验就做不好这个工作吗？如果这样回答就麻烦啦。其次，对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢、敬业以及善于学习的心态。“诚恳”，是要坦白地承认，你确实没有这方面地经验。
“机智和果断”主要表现在你如何化劣势为优势，比如，你可以说，我没有这方面的经验，但是，没有经验比有“错误的、过时的经验”要好，况且，社会在发展，公司在发展，不能说过去的经验对公司一点好处没有，但是公司要发展更需要新的经验，而新的经验需要我们去共同学习和探讨。“敬业和善于学习的心态”是把你的过去和未来结合起来，如，你可以说，在过去工作或学习中，我的工作业绩或学习成绩都非常优秀，不是我比别人聪明，而是因为我比别人敬业，我想，任何一个职位，敬业远比经验重要，何况，经验都是过去的，我们对过去的经验也要一分为二，要取其精华，弃其糟粕。正是因为我没有过去的经验，我更应该认真学习过去经验中的精华，而善于学习正是掌握新经验的最好方式，只有不断掌握新的经验，公司才能得到长远的发展。所以，我来公司，不仅是为了分享公司过去的精华，而且，更重要的是和大家一起去创造公司的美好的未来。”
第六个问题是：“请问你有什么问题需要咨询吗？”
因为面试过程是一场平等的对话，不是只有面试官问你问题，而你也可以向面试官咨询你希望了解的问题。所以，一般来说，面试官都会问这个问题或安排另外的时间来给应聘者提问的。
这里需要注意的是，如果面试官没有问这个问题或没有安排时间给你提问，而你确实有问题需要咨询，你可以在面试即将结束时提问，提问要注意礼貌。比如说：“对不起，我可以问一个问题吗？或者我有些事项想咨询一下，可以吗？”
那么，既然面试官给了你咨询的机会，你就一定要问，可以问你关心的问题，问你必须了解的问题。但是，问题不能过多，一般以一两个为宜。至于具体问什么问题，那就因人因事而宜啦。记住一定要问，如果不问，那不仅是对面试官的不尊重，而且也显示你没有主见。
5、注意一些特殊的面试。
因为营销这个职业的特殊性，所以，招聘单位经常用一些特别的方式来考核应聘者，毕竟一次或者几次面试并不能确定应聘者适合某个岗位。这些特别的方式有很多，常用的有“模拟谈判法”，“不理不睬法”，“市场调查法”，“特别否定法”，“权威激将法”，“特定游戏法”等等，对这个问题笔者会在另外的文章里做详细表叙，这里就不谈了。笔者在这里提醒大家，只要对任何事情都进行理性的分析，无论招聘单位用什么方法考核应聘者，都会有办法应对的。
6、尽量在60分钟内结束面试。
我们说在60分钟内结束面试是因为：一是根据人的身体和心理特征，一场面试若超过60分钟，人的身体和心理都会感到疲劳，既然疲劳了，就应该结束。大家想想，我们在上学时，一堂课的时间为什么是45分钟，而不是60分钟，我想是有些道理的。二是应聘者可能不是一个人，而是很多人，也不允许一个应聘者占用太多时间。三是古语云“言多必失”，谈的时间越长，谈的内容就越多，有可能说出一些对应聘者不利的事项。所以，一般来说，面试尽可能在60分钟内结束。
当然，对于面试时间这一点目前还没有权威的结论，有可能是几分钟，十几分钟，几十分钟甚至几小时。笔者认为，面试时间长短是因人因事而宜的，但是，把握好时间是一个优秀营销人的必备素质之一。 营销人怎样营销自己之一：面试 |
| [ 1 2 3 4 5 6 7 8 ] |
|
| 营销人怎样营销自己之一：面试 |
【打印本页
关闭】 |
|
