|
|
08年石材行业招工困难
|
|
|
在党中央新政策的出台下，今年春始，各工厂各企业都不同程度的对其内部管理制度进行了调整，这一调整导致了各行各业都出现了招工难的情况，尤其是在福建水头的石材行业，高端管理人才和普工大量缺少。石材企业都说；“没有人来，招工难！”
十七大提出了：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本的思想。而在水头石材行业，一些小企业只看到了发展，却忽视了以人为本的思想。据一位南昌从浙江赶过来打工的农民工来讲：“石材行业给他们的普遍感觉就是脏、差、乱、累。生活环境脏，生活条件差，工作秩序乱，工作量大，每天都要加班，甚至有的小企业连最员工基本工资都扣压、拖欠，至使他们春节回家后不返厂或者不断跳槽。这是大多数石材企业招工难的主要原因。
同时，一些小企业不断提升工资，迫使一些大企业的管理人才和普工流向小企业。譬如，鑫荣华石业缺少管理人才，南星大理石有限公司就缺少普工好几十人，还有几家石业公司缺少普工多达500人，这严重影响到大企业的扩大生产。
就其农民工而言，虽然他们只看准高工资，但没有一个良好的工作、生活环境，他们做工就是做一天和尚撞一天钟，得过且过，心里老想着回家，不能安心工作。做上几年工，攒了点积蓄，回家不来或者到别的地方去打工，虽然挣钱少，但他们心里舒服。据了解，在石材行业做工的农民工，一部分人在公司得不到应有的回报。没有福利不说，最重要的是他们在公司的地位得不到重视，心里得不到一丝温暖感和归宿感，造成了他们心理上的极大压力与不解，因此出现了大量农民工外流的现象。
在水头有这样一句话，有钱就可以开公司、办工厂。没错，有钱是可以开公司办工厂的，但懂得的开工厂懂得管理吗？懂得公司需要工人才能运转吗？懂得的发展，懂得的以人为本吗？的确，这是一个让人难以理解的问题，没有人怎么去发展，谁都知道，工厂、公司都得靠工人去操作才能运转，否则，工厂、公司就是一座座的“废都”。
公司一天比一天多，招工一天比一天难，没有人才怎么去开公司，没有人才怎么去发展。一些小企业不断提升工资，而不改善工人做工的环境和生活环境，导致农民工不断外流、跳槽，使大企业难以最大程度的发展，石材市场和人力资源严重不平衡，这种恶性竞争将会出持续到哪一天？
农民工的工资不能保障，工作和生活环境又得不到改善，这将会影响到石材企业的最大生产，继而企业就出现了招工难的情况，最终将不利于国家产业经济的平衡发展。如何才能解决这一问题？政府应加强石材市场的宏观调控，深入贯彻落实科学发展观，并且以人为本为核心。引导石材行业加快内部管理结构调整，扶持大中型石材企业成长，淘汰小型石材企业，进一步规范石材行业秩序，使石材行业有好有快的发展。
08年石材行业招工困难 |
|
|
| 08年石材行业招工困难 |
【打印本页
关闭】 |
|
