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美国高成长企业100强的成功经验分享
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布兰德·斯特鲁（BradStroh），34岁
创立时间：2002年11月
初始投资：50万美元
首度盈利：2004年
营收过百万：2004年
员工人数：
第1天：2；2007年：320；2008年：550
公司背景：Bills.com是个免费的一站式网络门户，在这里消费者能学到复杂的个人理财知识，了解如何进行比较购物，包括信用卡、保险、抵押贷款等。自从2002年，已服务了全美国近3万名客户，管理超过5亿美元的消费者债务。
成功的秘密：“建立一支能认同我们要创立伟大公司激情的优秀团队，每天公司都在进步；选择一个有巨大增长性的市场，以创新的方式给顾客提供价值。”
成功的定义：“在职业生涯中，我们把成功定义为热爱所从事的事业，尊重共创事业的团队成员并与之分享。”
最佳建议：“在执行过程中，不要让临时性事情的重要性超过公司的重点所在。”
转折点：“雇佣我们的第一个雇员是创立优秀团队的基石。”
4.HemConMedicalTechnologiesInc.（海姆康医药技术）
位于：波特兰
创始人：肯顿·格利高里（KentonGregory），53岁；威廉·维尔斯曼（WilliamWiesmann），62岁
创立时间：2001年6月
初始投资：8,400美元
首度盈利：2005年
员工人数：
第1天：2；2007年：110；2008年：165
公司背景：海姆康是一家医疗设备制造商，为剧烈创伤护理市场创造了革新性的敷料剂，在过去的三年里，海姆康的绷带被美国军队成功的用在伊拉克和阿富汗。
成功的秘密：“对军事和创造性医疗设备领域的广泛了解，一款优秀的急救产品，一个世界级的管理团队。”
成功的定义：“开发出一种新的、重要的、突破性的技术，然后把它转化为成功的产品和销售额，为消费者和投资者带来双赢。”
最佳建议：“如果接受风险投资意味着失去公司控制权，千万不要接受，给那些长期帮助你的人以回报。”
转折点：“技术领先使得我们能充分改进我们的产品，达到赢利。”
5.GlobalWaterResources
（环球水资源）
位于：菲尼克斯
创始人：特雷弗·希尔（TrevorHill），43岁；
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